导师制助力员工开启新的职业生涯，为新入职员工提供贴心指导。主管根据员工的职业兴趣和优势，为员工制定短期、长期的培训计划和职业发展路径。
微控为员工提供各类书籍，鼓励员工不断学习、成长。
Provide diverse and clear career advancement paths and training programs for employees in different positions and stages of development, to help each employee continue to grow and improve, and realize their self-worth.
为员工提供有竞争力的薪酬、以及丰厚的年终奖，并为员工提供完善的医疗及保险方案。
实行弹性工作制，员工享有灵活的年度休假、子女生病陪护假及带薪旅游假。
关怀员工的“衣、食、住、行”，提供节假日礼物等。为当月生日员工举办集体生日庆祝，另有部门团建活动、体育活动及年度旅游活动。
坚持技术自研，让每位员工拥有担当创造者的机会。多元的文化和完善的培训体系为员工打造施展能力的开放平台，帮助他们在探索中成长为优秀的工程师。
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